תודה על פנייתך,
אך החלטנו להמשיך עם מועמדים אחרים.
נמאס לך לקבל את המייל האוטומטי הזה שוב ושוב? קורות חיים שלא ערוכים לעולם הגיוס החדש ולתחרות הגדולה פשוט נעלמים בדרך.
במקום טפסים מתישים, ה-AI שלנו מנהל איתכם שיחה קולית ובונה לכם מסמך עוצמתי – שמציג אתכם בצורה שאי אפשר להתעלם ממנה.
שיחה קולית קצרה שהופכת דיבור חופשי להישגים מדידים שמגייסים מחפשים.
השיטה שמאחורי HireIntel הוצגה בתקשורת הישראלית.
זה לא עניין של ניסוח טוב יותר.
קורות חיים הם גוש טקסט צפוף שנסרק תוך שניות. AI כותב טוב — אבל הוא כותב בדיוק כמו כולם: "מוביל בעל חזון," "מונחה תוצאות," "חשיבה אסטרטגית." כשכולם משתמשים באותן מילים, כולם נשמעים אותו הדבר — כולל אתם.
גם כשמוסיפים מספרים והישגים אמיתיים, זה עדיין קבור באותו קיר טקסט שמישהו עייף סורק תוך שניות. הבעיה לא הייתה שחסר לכם מספר. הבעיה היא שהפורמט עצמו לא מסוגל להכיל את מי שאתם באמת.
זו בדיוק השאלה שאני חוקר לעומק בתזה שלי על עתיד הגיוס — Talent Is an Asset Nobody Owns.
HireIntel היה הניסוי שלי.
HireIntel היה הניסוי שלי — הכלי שלימד אותי מה באמת שובר חיפוש עבודה. אני סאן דהאן: עורך דין שהפך למשווק שהפך לבונה, בעבר סמנכ"ל שיווק ב-Talenya (נרכשה על ידי Paycor, NASDAQ: PYCR), והיום מנכ"ל ומייסד-שותף ב-Reelu.
אם אתם רוצים לדבר על חיפוש העבודה שלכם, אני כאן.